Personalverwaltung und HR Management

Die Weiterbildung Personalverwaltung und HR Management vermittelt grundlegende und vertiefende Kompetenzen für moderne Personalarbeit. Sie befähigt zur rechtssicheren, strukturierten Umsetzung zentraler HR-Aufgaben im betrieblichen Alltag.

Grundlagen Personalverwaltung

• Personalverwaltung: Personalakten anlegen, pflegen und datenschutzkonform führen


• HR Management: Rollen, Aufgaben und Schnittstellen im Unternehmen verstehen


• Personalverwaltung: Arbeitsverträge vorbereiten, Änderungen dokumentieren


• HR Management: Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften gestalten

Arbeitsrecht und HR-Prozesse

• Personalverwaltung: Grundlagen Arbeitsrecht anwenden, Fristen und Pflichten beachten


• HR Management: Ein- und Austrittsprozesse strukturiert organisieren


• Personalverwaltung: Fehlzeiten, Urlaub und Abwesenheiten korrekt erfassen


• HR Management: Mitbestimmung und Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen

Entgelt und Administration

• Personalverwaltung: Lohn- und Gehaltsdaten vorbereiten und prüfen


• HR Management: Schnittstellen zur Entgeltabrechnung nachvollziehen


• Personalverwaltung: Meldepflichten und Bescheinigungen bearbeiten


• HR Management: Administrative Prozesse effizient dokumentieren

Personalentwicklung und Organisation

• HR Management: Qualifizierungsbedarfe erkennen und Maßnahmen planen


• Personalverwaltung: Weiterbildungsdaten erfassen und auswerten


• HR Management: Mitarbeitendengespräche organisatorisch vorbereiten


• Personalverwaltung: Kennzahlen für HR-Berichte zusammenstellen

Die Weiterbildung Personalverwaltung und HR Management schafft eine fundierte Basis für den Einstieg und die Vertiefung in der Personalarbeit. Die erworbenen Kompetenzen sind branchenübergreifend einsetzbar und arbeitsmarktrelevant.