Personalmanagement und Arbeitsrecht

Diese Weiterbildung Personalmanagement und Arbeitsrecht vermittelt grundlegende Kenntnisse zur rechtssicheren Gestaltung zentraler HR-Prozesse. Sie zeigt, wie Personalmanagement und Arbeitsrecht im betrieblichen Alltag zusammenwirken. Der Fokus liegt auf praxisnaher, arbeitsmarktrelevanter Anwendung.

Grundlagen Personalmanagement und Arbeitsrecht

• Personalmanagement und Arbeitsrecht im Unternehmen einordnen


• Ziele und Aufgaben des Personalmanagements verstehen


• Bedeutung arbeitsrechtlicher Vorgaben für HR-Prozesse erklären


• Schnittstellen zwischen Personalmanagement und Arbeitsrecht erkennen

Arbeitsrechtliche Grundlagen im HR

• Personalmanagement und Arbeitsrecht bei Beschäftigung anwenden


• Individual- und Kollektivarbeitsrecht im HR-Kontext unterscheiden


• Rechte und Pflichten aus Arbeitsverhältnissen einordnen


• Arbeitsrechtliche Risiken im Personalmanagement erkennen

Personalprozesse rechtssicher gestalten

• Personalmanagement und Arbeitsrecht bei Einstellungen berücksichtigen


• Arbeitsverträge vorbereiten und arbeitsrechtlich einordnen


• Arbeitszeit, Vergütung und Urlaub rechtssicher begleiten


• Dokumentationspflichten im Personalmanagement umsetzen

Beendigung und Konfliktfälle

• Personalmanagement und Arbeitsrecht bei Beendigungen anwenden


• Kündigungsschutz und Fristen berücksichtigen


• Arbeitsrechtliche Konflikte im HR-Alltag einordnen


• Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen unterstützen

Diese Weiterbildung Personalmanagement und Arbeitsrecht befähigt zur Mitarbeit in rechtssensiblen HR-Aufgaben. Teilnehmende verstehen arbeitsrechtliche Grundlagen und deren Anwendung im Personalmanagement. Das Wissen unterstützt den Einstieg in personalwirtschaftliche Tätigkeiten mit rechtlichem Bezug.