HR Manager:in mit Employer Branding

Die Weiterbildung vermittelt Grundlagen für Tätigkeiten als HR Manager:in mit Employer Branding. Sie verbindet Personalmanagement mit systematischem Aufbau einer Arbeitgeberpositionierung und ordnet Aufgaben klar in betriebliche HR-Prozesse ein.

1. Modul: HR Manager:in mit Employer Branding

Grundlagen HR Management

• HR Manager:in ordnet Aufgaben des Personalmanagements in betriebliche Abläufe ein


• HR Manager:in versteht Personalplanung, Betreuung und Entwicklung als zusammenhängende Prozesse


• Zusammenarbeit von HR Management, Führung und Organisation nachvollziehen


• Rolle der HR Manager:in im Kontext interner und externer Anforderungen einordnen

2. Modul: HR Manager:in mit Employer Branding

Employer Branding verstehen

• Employer Branding als Bestandteil strategischer HR-Arbeit einordnen


• HR Manager:in analysiert Arbeitgebermerkmale und interne Rahmenbedingungen


• Ziele von Employer Branding aus Sicht des Personalmanagements ableiten


• Zusammenhang von Unternehmenskultur und Employer Branding nachvollziehen

3. Modul: HR Manager:in mit Employer Branding

Umsetzung im HR-Alltag

• HR Manager:in integriert Employer Branding in Recruiting und Personalbindung


• Employer Branding Inhalte für interne Kommunikation strukturieren


• Unterstützung von Führungskräften bei HR-relevanten Employer-Branding-Themen


• HR Manager:in dokumentiert Maßnahmen und ordnet sie HR-Prozessen zu

4. Modul: HR Manager:in mit Employer Branding

Analyse und Weiterentwicklung

• HR Manager:in wertet Rückmeldungen zu Employer Branding systematisch aus


• Employer Branding Maßnahmen anhand HR-Kennzahlen reflektieren


• Ableitung von Anpassungen im HR Management auf Basis von Ergebnissen


• Zusammenarbeit zwischen HR Manager:in und internen Schnittstellen strukturieren

Nach Abschluss können Teilnehmende Aufgaben als HR Manager:in mit Employer Branding unterstützend übernehmen. Sie verstehen HR-Zusammenhänge, ordnen Employer Branding fachlich ein und begleiten Personalprozesse auf nachvollziehbarer Grundlage.