HR Manager/ HR Managerin mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

Diese Weiterbildung HR Manager/ HR Managerin mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung vermittelt grundlegende Kenntnisse zur Verbindung von HR-Management und Entgeltabrechnung. Sie zeigt, wie HR Manager:innen Lohn- und Gehaltsbuchhaltung organisatorisch unterstützen und in HR-Prozesse integrieren. Der Fokus liegt auf praxisnaher, rechtssicherer Anwendung.

Grundlagen HR Manager mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

• HR Manager/ HR Managerin mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung im Unternehmen einordnen


• Aufgaben und Schnittstellen zwischen HR und Abrechnung verstehen


• Bedeutung korrekter Entgeltabrechnung für HR-Prozesse erklären


• Rollen und Verantwortung im HR- und Abrechnungsbereich klären

Personaladministration und Abrechnungsdaten

• HR Manager mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung bei Stammdaten unterstützen


• Abrechnungsrelevante Personalunterlagen vorbereiten


• Ein- und Austritte abrechnungsseitig begleiten


• HR-Daten für die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung pflegen

Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnung

• HR Manager/ HR Managerin mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung operativ einsetzen


• Lohn- und Gehaltsabrechnung vorbereiten und begleiten


• Zuschläge, Abzüge und Sonderzahlungen einordnen


• Abrechnungsfehler erkennen und im HR klären

Recht, Meldungen und Qualität

• HR Manager mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung rechtssicher arbeiten


• Steuer- und Sozialversicherungsrecht berücksichtigen


• Meldungen an Sozialversicherung und Finanzamt vorbereiten


• Abrechnungs- und HR-Prozesse dokumentieren und prüfen

Diese Weiterbildung HR Manager/ HR Managerin mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung befähigt zur Mitarbeit an HR- und abrechnungsnahen Aufgaben. Teilnehmende verstehen HR-Prozesse, Abrechnungslogik und rechtliche Grundlagen. Das Wissen unterstützt den Einstieg in kombinierte Tätigkeiten im HR-Management.