HR Manager: Arbeitsrecht und Personalmanagement

Diese Weiterbildung HR Manager: Arbeitsrecht und Personalmanagement vermittelt grundlegende Kenntnisse zur rechtssicheren Gestaltung zentraler HR-Aufgaben. Sie zeigt, wie HR Manager Arbeitsrecht anwenden und Personalmanagement organisatorisch umsetzen. Der Fokus liegt auf praxisnaher, arbeitsmarktrelevanter Anwendung.

Grundlagen HR Manager: Arbeitsrecht und Personalmanagement

• HR Manager: Arbeitsrecht und Personalmanagement im Unternehmen einordnen


• Aufgaben, Rollen und Verantwortung im HR Management verstehen


• Zusammenhang von Personalmanagement und Arbeitsrecht erklären


• Schnittstellen zu Führung, Verwaltung und Mitbestimmung erkennen

Arbeitsrecht im HR Management

• HR Manager: Arbeitsrecht und Personalmanagement bei Einstellungen anwenden


• Arbeitsverträge arbeitsrechtlich einordnen und vorbereiten


• Rechte und Pflichten aus Arbeitsverhältnissen ableiten


• Arbeitsrechtliche Risiken im HR Management erkennen

Personalmanagement im HR-Alltag

• HR Manager: Arbeitsrecht und Personalmanagement operativ unterstützen


• Personalstammdaten pflegen und HR-Prozesse dokumentieren


• Personalplanung und -betreuung organisatorisch begleiten


• Zusammenarbeit mit Fachbereichen im Personalmanagement koordinieren

Beendigung, Konflikte und Qualität

• HR Manager: Arbeitsrecht und Personalmanagement bei Beendigungen anwenden


• Kündigungsschutz, Fristen und Verfahren berücksichtigen


• Arbeitsrechtliche Konflikte im HR-Alltag einordnen


• Qualität und Rechtssicherheit im Personalmanagement sichern

Diese Weiterbildung HR Manager: Arbeitsrecht und Personalmanagement befähigt zur Mitarbeit in rechtssensiblen HR-Aufgaben. Teilnehmende verstehen arbeitsrechtliche Grundlagen und Personalmanagementprozesse. Das Wissen unterstützt den Einstieg in operative Tätigkeiten im HR Management.