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Diese Weiterbildung HR Manager vermittelt grundlegende Kenntnisse zur Organisation, Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Aufgaben. Sie zeigt, wie HR Manager Personalprozesse koordinieren, administrativ begleiten und rechtssicher umsetzen. Der Fokus liegt auf praxisnaher, arbeitsmarktrelevanter Anwendung.

Diese Weiterbildung **Human Resources Management – digitales Personalwesen und Recruiting** vermittelt grundlegende Kenntnisse moderner HR-Arbeit. Sie zeigt, wie Human Resources Management digitale Personalprozesse und Recruiting verbindet. Der Fokus liegt auf praxisnaher, arbeitsmarktrelevanter Anwendung.

Die Weiterbildung „Digital HR Management: Arbeitsrecht“ richtet sich an HR-Professionals, die ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht vertiefen und gleichzeitig digitale HR-Prozesse erfolgreich integrieren möchten. Ziel ist es, arbeitsrechtliche Fragestellungen in digitalen Personalmanagementprozessen zu berücksichtigen und Compliance sowie Datenschutz in einem digitalen HR-Umfeld zu gewährleisten. *Modul 1: Grundlagen Arbeitsrecht** – Einführung in die Prinzipien des Arbeitsrechts und die relevanten Akteure. – Rechte der Arbeitnehmer und das Verhältnis von Arbeitsrecht und Tarifrecht. – Grundlagen des Kündigungsrechts sowie Regelungen zu Arbeitszeit und Vergütung. *Modul 2: Arbeitsverträge und arbeitsrechtliche Regelungen** – Gestaltung von Arbeitsverhältnissen und Arbeitsverträgen. – Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen. – Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaub und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Nach Abschluss der Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage, arbeitsrechtliche Regelungen mit digitalen HR-Technologien zu verbinden, Compliance und Datenschutz zu gewährleisten und die digitale Transformation im HR erfolgreich zu gestalten.