Personalmanagement + Recruiting + Arbeitsrecht + Digitalisierung
Die Weiterbildung bietet eine umfassende Einführung in das Personalmanagement, wobei der Schwerpunkt auf digitalen Tools und arbeitsrechtlichen Grundlagen liegt. Die Teilnehmenden lernen, wie sie in der sich wandelnden Arbeitswelt effektiv agieren und Personalprozesse optimieren können.
Modul 1: Digitales Personalmanagement
Modul 2: Stellenausschreibungen und Ausschreibungsstrategien: Erstellung zielgerichteter Jobanzeigen und Multiposting auf relevanten Online-Plattformen
Modul 3: Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, inklusive arbeitsrechtlicher Vorschriften, Tarifverträge und Mitbestimmungsrechte im Personalmanagement
Modul 4: Einführung in die Personaladministration: Bedeutung, zentrale Aufgaben und moderne HR-Management-Prozesse
Digitales Personalmanagement- Einführung in HR-IT und digitale Transformation: Grundbegriffe von HR Analytics und Recruiting, Rolle von Human Resources (HR) im digitalen Wandel
- Branchenspezifische Besonderheiten: Charakteristika des IT-Sektors und der Digitalwirtschaft sowie spezifische Berufsbilder und Anforderungen
- Arbeitsrechtliche Grundlagen: Wesentliche Aspekte des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, einschließlich Arbeitsvertragsinhalte und flexible Beschäftigungsformen
- Arbeitgeberrechte und Personalmanagement: Fragerecht, Abmahnungen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie Compliance im HR-Management
- Betriebsverfassung und Arbeitszeitmanagement: Mitbestimmung, Arbeitszeitregelungen, Entgeltstrukturen und Vergütungssysteme im Unternehmen
- Arbeitsschutz und Gesundheit: Rechtliche Vorgaben und Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter und Förderung sicherer Arbeitsbedingungen
Stellenausschreibungen und Ausschreibungsstrategien: Erstellung zielgerichteter Jobanzeigen und Multiposting auf relevanten Online-Plattformen- Digitales Bewerbermanagement: Einsatz von Applicant Tracking Systemen (ATS), effizientes Screening und Einladungsmanagement
- Proaktive Kandidatenansprache: Nutzung von LinkedIn, Xing und Social Media für Active Sourcing und Employer Branding Maßnahmen
- Recruiting-Events und Netzwerkstrategien: Organisation von Jobmessen, Webinaren und Referral-Programmen zur Talentgewinnung
- Auswahlverfahren und Assessment-Methoden: Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche, Persönlichkeitstests und mehrstufige Auswahlprozesse
- Vertragsgestaltung: Rechtssichere Vertragsgeneratoren, Follow-ups, Angebotserstellung und Onboarding-Prozesse
Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, inklusive arbeitsrechtlicher Vorschriften, Tarifverträge und Mitbestimmungsrechte im Personalmanagement- Arbeitsvertragsrecht: Gestaltung und Inhalte von Arbeitsverträgen, flexible Beschäftigungsmodelle, Befristungen und Vertragsänderungen im Recruiting und Onboarding
- Arbeitgeberrechte und Pflichten: Fragerecht, Abmahnungen, Kündigungen, Beendigungsprozesse sowie rechtssichere Personalverwaltung und Compliance im HR-Management
- Betriebsverfassung und Arbeitszeitregelungen: Mitbestimmung des Betriebsrats, Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme und Entgeltabrechnung sowie Arbeitsschutz
Einführung in die Personaladministration: Bedeutung, zentrale Aufgaben und moderne HR-Management-Prozesse- Digitale Personalakte und Dokumentenmanagement: Aufbau, Pflege, rechtliche Anforderungen sowie effiziente Organisation und Speicherung
- Automatisierung von Krankmeldungen, Urlaubsanträgen und Einsatz elektronischer Signaturen für beschleunigte und rechtskonforme Personalprozesse
- Nutzung moderner HR-Software zur Digitalisierung und Optimierung administrativer Personalprozesse
Im Anschluss an die Weiterbildung können die Teilnehmenden digitale HR-Tools nutzen, arbeitsrechtliche Vorgaben einhalten und effektive Rekrutierungsstrategien entwickeln und umsetzen.
