Digital HR Management

Die Weiterbildung Digital HR Management vermittelt Kenntnisse zur digitalen Transformation von Personalprozessen und zum Einsatz moderner HR-Technologien. Schwerpunkte sind HR-Systeme, Automatisierung, Datenanalyse sowie die strategische Weiterentwicklung digitaler HR-Strukturen.
Digitale Transformation im Personalmanagement

• Bedeutung digitaler Technologien für moderne HR-Strukturen verstehen


• Veränderungen der Personalarbeit durch Digitalisierung einordnen


• Rolle von HR-Technologien in Organisationen analysieren


• Zusammenhang zwischen HR-Strategie und digitaler Transformation erkennen

HR-Technologien und digitale Systeme

• Überblick über HR-Softwarelösungen und HR-Informationssysteme gewinnen


• Funktionen digitaler Personalplattformen im Unternehmenskontext verstehen


• Integration digitaler Systeme in bestehende HR-Strukturen planen


• Zusammenarbeit zwischen HR, IT und Management koordinieren

Automatisierte HR-Prozesse und KI-Anwendungen

• Automatisierungsmöglichkeiten im Personalmanagement erkennen


• Nutzung von KI-Systemen zur Unterstützung von HR-Aufgaben einordnen


• Digitale Self-Service-Lösungen für Mitarbeitende verstehen


• Potenziale von Chatbots und automatisierten Workflows im HR-Kontext bewerten

Datenbasierte Entscheidungsunterstützung im HR

• Grundlagen von HR-Analytics zur Auswertung personalbezogener Daten verstehen


• Nutzung von Kennzahlen zur Bewertung von HR-Maßnahmen einordnen


• Analyse von Mitarbeiterentwicklung und Leistungsdaten durchführen


• Datenbasierte Entscheidungsprozesse im Personalmanagement unterstützen

Digitale Sicherheit und Datenschutz im HR

• Datenschutzanforderungen im Umgang mit HR-Daten verstehen


• Schutz sensibler Personaldaten in digitalen Systemen berücksichtigen


• Risiken bei der Nutzung digitaler HR-Technologien erkennen


• Compliance-Anforderungen im digitalen Personalmanagement einordnen

Organisation digitaler HR-Projekte

• Grundlagen des Projektmanagements in HR-Transformationsprojekten verstehen


• Planung digitaler HR-Initiativen strukturieren


• Ressourcen und Projektziele im HR-Kontext koordinieren


• Umsetzung digitaler HR-Projekte organisatorisch begleiten

Nach Abschluss der Weiterbildung Digital HR Management sind die Teilnehmenden in der Lage, digitale HR-Systeme einzusetzen, Automatisierungspotenziale im Personalmanagement zu erkennen und datenbasierte Entscheidungen im HR-Bereich zu unterstützen.